Due diligence op arbeidsrechtelijk vlak. Overdracht van onderneming. Reorganisatieprocessen. Transformatieprocessen. Ontwikkeling van nieuwe collectieve arbeidsvoorwaarden en regelingen. Winstdeelnameplannen. Integratie na fusies.

Rationalisatie en herstructureringen

Wijzigingen in bedrijfsactiviteiten. Volledige of gedeeltelijke sluiting van vestigingen. Outsourcing van activiteiten. Relocatie van activiteiten. Personeelsafbouw. Betrokkenheid van overlegorganen. Onderhandelingen over sociale plannen en evenwicht van belangen. Werkgelegenheids- en plaatsingsbedrijven. Vrijwillige vertrekregelingen. Collectieve herstructureringsovereenkomsten. Tijdelijke werkloosheid. Onderhandelingen met ondernemingsraden. Begeleiding bij personeelsvergaderingen. Stakingspreventie. Ontwikkeling van communicatieplannen.

Optimalisatie van personeelskosten

Flexibilisering van loon- en voordelenpakketten. Wijzigingen in het loonbeleid. Ondernemings-cao’s. Interne tewerkstellingsakkoorden. Arbeidstijdmodellen. Flexibele personeelsinzet. Poolconcepten. Variabele verloningssystemen. Afschaffing of aanpassing van loonschalen.

Ondernemingsraad | Medezeggenschap

~~Onderhandeling over ondernemings-/collectieve arbeidsovereenkomsten. Begeleiding bij ondernemingsraad-/personeelsraadsverkiezingen.~~

Dagelijkse praktijk van het arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomsten. Verloningsstructuren. Beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Overdracht van personeel. Waarschuwingen. Deeltijdregelingen. Detacheringsvraagstukken. Concurrentiebedingen. Werkgeversattesten en referenties. Anti-discriminatiekwesties. Specifieke arbeidsrechtelijke problematieken. Bescherming van persoonsgegevens van werknemers.

Geschillen

~~Vertegenwoordiging voor de arbeidsrechtbank. Vertegenwoordiging voor het Europees Hof van Justitie. Vertegenwoordiging in verzoeningscommissies.~~

Verloningsmodellen/ Beloningsplannen

Uitgestelde verloningsregelingen. Bezoldigingsstructuren voor leidinggevenden. Alternatieve verloningsmodellen (aandelenopties, virtuele aandelenplannen). Verloning bij controlewijziging. Beëindigingsovereenkomsten. Beloningsstructuur voor topmanagement. Minderheidsaandelen. Exit-bonusregelingen. Regelingen voor personeelsbehoud.

Bedrijfspensioenregelingen

Evaluatie en analyse. Harmonisatie en reorganisatie van pensioenstelsels. Kasfinanciering van pensioenverplichtingen. Keuze van de meest geschikte pensioenstructuur. Lifecycle-pensioenmodellen. Onderhandelingen met ondernemingsraden en vakbonden. Strategie en implementatie. Uittredingsopties. Pensioen- en risicobeheer.