Social – Protection sociale

Social – Protection sociale

Le département Social - Protection sociale gère, supervise et anticipe les difficultés dans les relations entre employeurs et employés au niveau individuel et collectif, en s'appuyant sur une connaissance approfondie du droit du travail et du droit social.

L’équipe conseille ses clients sur diverses questions, notamment les négociations collectives, la rédaction de contrats de travail, les licenciements individuels et collectifs, les réorganisations et les départs de cadres, la consultation des instances représentatives du personnel et la réalisation d’audits sociaux.

La recherche de la dimension humaine est toujours prioritaire, tant dans notre rôle de consultant en ressources humaines et en organisation que dans les litiges.

Soutien et conseils quotidiens sur les aspects « RH »

  • Conseil en droit social et en ressources humaines.
  • Soutien quotidien aux directeurs des ressources humaines pour les questions individuelles liées au travail : embauche et rédaction de contrats de travail, licenciements, licenciements mutuels et licenciements négociés.
  • Soutien quotidien aux directeurs des ressources humaines pour les questions collectives liées au travail.
  • Mise en place et gestion d’organes de représentation des travailleurs.
  • Négociations collectives : heures de travail, comptes épargne-temps.
  • Accompagnement lors des départs de cadres.
  • Gestion des réorganisations.
  • Social audits.
  • Restructuration, plan de sauvegarde de l’emploi, plan de départ volontaire.
  • Gestion sociale des fusions et acquisitions.

Pré-contentieux et contentieux

  • Précontentieux et contentieux individuels et collectifs.
  • Négociation et rédaction d’accords de règlement.
  • Contrôle de l’URSSAF (Agence française de sécurité sociale).

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