Radno pravo

Detaljna pravna analiza u oblasti radnog prava. Prenos preduzeća. Procesi reorganizacije. Procesi transformacije. Nova pravila i propisi, čiji je dizajn bio rezultat zajedničkog odlučivanja. Modeli za deljenje profita. Integracija nakon spajanja.

Promene u radu preduzeća. Potpuna ili delimična obustava rada. Autsorsing aktivnosti. Premeštanje aktivnosti. Smanjenje broja zaposlenih. Učešće odbora za zajedničko donošenje odluka. Pregovaranje o ravnoteži između interesa i društvenih planova. Kompanije za zapošljavanje i posredovanje. Plan dobrovoljnog odlaska. Kolektivni sporazumi o reorganizaciji. Skraćeno radno vreme. Pregovori sa Nacionalnom službom za zapošljavanje. Podrška u toku sastanaka sa zaposlenima. Prevencija štrajkova.

Fleksibilnost kada je reč o naknadama i benefitima. Kolektivni ugovori kompanije. Unutrašnji savezi za zapošljavanje. Modeli radnog vremena. Fleksibilno raspoređivanje zaposlenih. Koncept anketa. Planovi o promenama koje se odnose na plate. 

Zajedničko odlučivanje. Pregovaranje o radnim/ kolektivnim ugovorima. Usmeravanje u pitanjima radničkog saveta/ izborima radnika. Preuređenja struktura ključnih za zajedničko odlučivanje. Privremene mere.

Ugovori o radu. Sistemi naknada. Prekidi radnih ugovora. Premeštaj zaposlenih. Upozorenja. Honorarni aranžmani. Pitanja u vezi sa privremenim premeštajem. Dužnost poštovanja zabrane konkurencije. Reference za posao. Pitanja koja se tiču antidiskriminacije. Specifična pitanja u okviru radnog prava. Zaštita podataka zaposlenih.

Zastupanje pred sudom. Zastupanje pred pred sudom pravde Evropske Unije. Zastupanje u postupcima odbora za mirno rešavanje sporova.

Planovi odložene kompenzacije. Izvršni kompenzacioni aranžmani. Alternativni modeli kompenzacije (Akcionarske opcije, Virtuelni akcionarski planovi (VSOP)). Promena u kontroli. Sporazumi o otpremninama. Struktura kompenzacije za vrhovne menadžere. Manjinski interes. Sporazumi o bonusima nakon odlaska. Ugovori o razdvajanju. Sporazumi o zadržavanju zaposlenih.

Evaluacija i procena. Usklađivanje i reorganizacija penzionog sistema. Keš finansiranje penzijskih obaveza. Izbor najbolje strukture penzionog plana. Modeli životnog ciklusa. Pregovaranje sa radničkim savetima i sindikatima. Taktike i implementacija. Modeli isključivanja. Upravljanje rizikom.