Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Due Diligence. Betriebsübergänge. Übertragende Sanierungen. Umwandlungsvorgänge. Gestaltung neuer Kollektivordnungen. Beteiligungsmodelle. Post Merger Integration.

Rechtliche Beratung bei Betriebsänderungen. Schließung von Betrieben und Betriebsteilen. Outsourcing von Aktivitäten. Verlagerung von Aktivitäten. Straffung des Personals. Einbindung der Mitbestimmungsgremien. Verhandlung von Interessensausgleichen und Sozialplänen. Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften. Freiwilligenprogramme. Sanierungstarifverträge. Kurzarbeit. Gesprächsführung mit der Bundesagentur für Arbeit. Unterstützung in Betriebsversammlungen. Abwehr von Streiks. Gestaltung der Pressearbeit.

Flexibilisierung von Leistungen. Veränderung des Tarifumfeldes. Haustarifverträge. Innerbetriebliche Beschäftigungsbündnisse. Arbeitszeitmodelle. Flexibler Mitarbeitereinsatz. Poolkonzepte. Variable Vergütungsmodelle. Lohnkurvendegression.

Mitbestimmungsfragen. Verhandlung von Betriebs- und anderen Kollektivvereinbarungen. Begleitung bei Betriebs- und Personalratswahlen. Neugestaltung von Mitbestimmungsstrukturen. Einstweilige Maßnahmen.

Anstellungsverträge. Vergütungssysteme. Beendigung von Anstellungsverhältnissen. Versetzungen. Abmahnungen. Teilzeitmodelle. Entsendefragen. Wettbewerbsverbote. Arbeitszeugnisse. Antidiskriminierungsthematiken. Arbeitsrechtliche Spezialfragen. Arbeitnehmerdatenschutz.

Vertretung vor den Arbeitsgerichten. Vertretung vor dem Europäischen Gerichtshof. Vertretung in Einigungsstellenverfahren. Herbeiführung von Musterentscheidungen.

Entgeltumwandlungspläne. Vergütungsvereinbarungen für Führungskräfte. Alternative Vergütungsmodelle (Stock Options, Virtuelle Stock Option Pläne (VSOP)). Change-of-Control. Abfindungsvereinbarungen. Vergütungsgestaltung für Top Manager. Gesellschaftsrechtliche Minderheitsbeteiligungen. Exitbonus Vereinbarungen. Trennungsvereinbarungen. Vereinbarungen zur Mitarbeiterbindung. Golden Parachutes.

Prüfung und Bewertung. Harmonisierung und Neuordnung von Altersversorgungssystemen. Ausfinanzierung von Pensionsverbindlichkeiten. Auswahl des richtigen Durchführungswegs. Life Cycle Modelle. Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Taktik- und Umsetzungsfragen. Opting Out Modelle. Pensions- und Risikomanagement.