Laboral

Due diligence laboral. Traspaso de empresas. Procesos de reorganización. Procesos de transformación. Negociación de convenios colectivos. Modelos de participación en beneficios. Integración posterior a la fusión.

Modificaciones en la actividad empresarial. Cierre total o parcial de centros de trabajo. Externalización de actividades. Relocalización de actividades. Reducción de plantilla. Participación de órganos de representación de los trabajadores. Negociación de acuerdos de reestructuración y convenios especiales con la Seguridad Social. Empresas de recolocación y empleo. Planes de salida voluntaria. Acuerdos de reestructuración colectiva. Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Relaciones con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Asistencia en reuniones con el personal. Prevención de conflictos colectivos y huelgas. Diseño de estrategias de comunicación.

Retribución flexible y beneficios sociales. Convenios colectivos de empresa. Acuerdos laborales internos. Modelos de distribución de tiempo de trabajo. Organización de la jornada flexible. Pool de empleados. Sistemas y planes de retribución variable. Análisis de la curva salarial. Régimen de representación del personal / Derecho de participación de los trabajadores. Asuntos relacionados con la participación de los trabajadores en la empresa. Negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa. Asesoramiento en procesos electorales de comités de empresa y delegados de personal. Reestructuración de órganos de representación. 

Contratos de trabajo. Sistemas retributivos. Extinción de contratos de trabajo. Movilidad. Aplicación del régimen disciplinario, Acuerdos de reducción de jornada y trabajo a tiempo parcial. Desplazamientos. Pactos de no competencia. Cartas de referencias laborales. Prevención de la discriminación. Cuestiones específicas de derecho laboral. Protección de datos de carácter personal de los empleados.

Representación ante los juzgados y tribunales de lo social. Representación ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Intervención en procedimientos de conciliación y mediación. Defensa en litigios estratégicos (casos piloto).

Planes de jubilación con retribución diferida. Sistemas retributivos para directivos. Modelos de retribución alternativos (stock options, phantom shares). Cambios en el órgano de control de la empresa. Acuerdos de indemnización por cese. Estructura retributiva para altos cargos. Participaciones minoritarias. Acuerdos de bonus por salida. Pactos de permanencia. Cláusulas de blindaje.

Evaluación y análisis. Armonización y reorganización de sistemas de previsión social complementaria. Dotación financiera de pasivos por pensiones. Selección de la estructura de plan de pensiones más adecuada. Modelos de ciclo de vida. Negociación con comités de empresa y sindicatos. Estrategia e implementación. Modelos de exclusión voluntaria (opt-out). Gestión del riesgo y previsión social.