Eugène Oostenbrink

Eugène Oostenbrink

Eugène ziet ‘Empowering Human Experience’ als een combinatie van aandacht, verbinding en welzijn. Hij pleit voor het waarderen van medewerkers door tijd te nemen voor reflectie en erkenning. Met zijn hospitality achtergrond benadrukt hij het belang van empathisch leiderschap, een gastvrije beleving en een balans tussen fysiek, mentaal en emotioneel welzijn om echte impact te creëren. Het is Eugènes overtuiging dat dat elke leider binnen een organisatie, naast het behalen van inhoudelijke resultaten, ook de verantwoordelijkheid heeft om de mensen in zijn of haar team beter te maken. Dit betekent gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor werkgeluk, zingeving en plezier. Eugène heeft hiervoor ondermeer gewerkt als HR directeur bij Hotel Okura Amsterdam en bij Equipe Zorgbedrijven.