Even iets snel appen over ontslag? Niet doen.

Rechtbank Limburg (zittingsplaats Maastricht) 9 juli 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:6371 (kort geding). Werknemer werkt voor 32 uur en voor onbepaalde tijd in de functie van tandarts- en orthodontieassistente bij de tandartsenpraktijk van werkgever en werkgever is boos op haar omdat ze volgens werkgever haar uren verkeerd heeft opgegeven. Werkgever stuurt haar een WhatsApp-bericht: “sinds vrijdag werk je hier niet meer... fout aangeven van werktijden is een goed gegrond voor een ontslag!” Klaar, toch? Nou, niet dus.

Geen duidelijk ontslag

De kantonrechter zag hierin geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Het bericht was simpelweg te vaag: het leek meer op een boze constatering en een dreigement dan op een echte, duidelijke opzegging. En om het nog ingewikkelder te maken: de werkgever vroeg de medewerker de dag erna gewoon weer om te komen werken. Daarmee had hij het (eventuele) ontslag alweer ingetrokken, en de medewerker ging daar — door zich ziek te melden en om loon te vragen — stilzwijgend mee akkoord. Hoewel intrekking van een ontslag op staande voet eenzijdig (alleen door een werkgever) niet mogelijk is, kan dat wel met instemming van de werknemer en zo moest -volgens de rechter- de ziekmelding hierna door werknemer ook worden geïnterpreteerd.

Het resultaat

de werkgever moest alsnog het loon blijven doorbetalen tijdens de ziekteperiode, plus een wettelijke verhoging en rente, en draaide ook op voor de proceskosten. Kortom, een ontslag op staande voet moet glashelder en direct worden gecommuniceerd. Een haastig WhatsApp-bericht in een emotioneel moment is daarvoor simpelweg niet geschikt — zeker niet als je eigen gedrag daarna het tegendeel bewijst. Hiernaast vragen wij ons af of dit als ontslag op staande voet, gegeven de redenen, ook in stand was gebleven maar goed dat was voor de casus niet de relevante vraag.