Kabinet zet streep door snellere verhoging AOW-leeftijd

Het kabinet trekt het plan om de AOW-leeftijd sneller te verhogen in. Daarmee lijkt een belangrijk struikelblok in het overleg met vakbonden van tafel. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken hoopt met deze stap de gesprekken over een breder sociaal akkoord over de sociale zekerheid weer op gang te brengen. Ondanks de uitnodiging van het kabinet, gaan wat betreft de vakbonden de geplande stakingsacties voorlopig nog door.

Wat hield het voorstel in?

Het plan was om te bezuinigen op de AOW, wat een besparing van ruim 2,7 miljard euro per jaar zou moeten opleveren. De AOW-leeftijd zou vanaf 2033 dan sneller stijgen dan nu het geval is. De koppeling met de levensverwachting zou worden aangescherpt: als Nederlanders gemiddeld één jaar langer leven, zou ook de AOW-leeftijd één jaar stijgen. Nu geldt dat de AOW-leeftijd voor ieder jaar dat we langer leven, er acht maanden bijkomen. Door de aanscherping zouden er volgens berekeningen jongere generaties daardoor mogelijk moeten doorwerken tot hun 71ste. Het voorstel van het minderheidskabinet stuitte direct op forse kritiek van vakbonden, werkgevers én zelfs van de Tweede Kamer.

Vakbonden nog niet tevreden

Hoewel het kabinet het voorstel nu intrekt, zijn de zorgen nog niet verdwenen. Vakbonden hebben aangekondigd hun geplande acties voort te zetten totdat er meer duidelijkheid komt over andere plannen rondom sociale zekerheid, waaronder mogelijke wijzigingen in WW en WIA. Vakbonden noemen de voorstellen over de AOW, WW en WIA zelfs “volstrekt onvoldoende”, maar ook “mager en ontzettend onduidelijk”.

Het kabinet heeft aangegeven voorlopig vast te houden aan de miljarden die de maatregelen moesten opleveren, omdat zij een diepe verantwoordelijkheid voelt om Nederland beter door te geven aan de volgende generaties. De bonden willen eerst een verhelderend gesprek met het kabinet om te bepalen of het klopt dat de politieke partijen bij de bezuinigingen op de sociale zekerheid willen blijven.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Dat het kabinet de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd voorlopig intrekt, zal door veel werkgevers waarschijnlijk als positief worden ontvangen. Vooral in sectoren waar zorgen bestaan over de inzetbaarheid van werknemers op hogere leeftijd. Een verdere verhoging van de AOW-leeftijd had mogelijk kunnen leiden tot meer langdurig verzuim, hogere WIA-instroom en extra druk op re-integratieverplichtingen.

Desondanks blijft de discussie over langer doorwerken nadrukkelijk op de arbeidsmarkt aanwezig. Werkgevers doen er daarom verstandig aan om nu al aandacht te houden voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsbeleid en strategische personeelsplanning.