WW-uitkering in mindering op de billijke vergoeding?

De Hoge Raad heeft zich op 6 februari 2026 uitgesproken over een vraag die in de praktijk regelmatig terugkomt; mag een mogelijke WW-uitkering worden meegewogen bij het vaststellen van de billijke vergoeding? De Hoge Raad oordeelde in het voordeel van de werkgever, namelijk dat het wel mogelijk is om bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening te houden met een mogelijk WW-uitkering en die in mindering te brengen op het gederfde loon.

Toetsingskader: alle omstandigheden van het geval

In deze zaak ging het om een situatie waarin de arbeidsovereenkomst werd ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. In dat soort gevallen kan aan de werknemer een billijke vergoeding worden toegekend. Die vergoeding is bedoeld om de werknemer te compenseren voor het onrechtmatige karakter van het handelen van de werkgever en wordt vastgesteld aan de hand van alle omstandigheden van het geval.<br><br>De Hoge Raad overweegt in haar recente arrest dat wanneer de rechter bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening houdt met de gevolgen van het voortijdig einde van de arbeidsovereenkomst, het voor de hand ligt dat hij daarbij niet alleen kijkt naar nadelen, zoals het verlies van loon, maar ook naar eventuele voordelen die daarmee voldoende samenhangen. Daaronder vallen bijvoorbeeld het recht op een WW-uitkering of de mogelijkheid om andere inkomsten te verwerven.

Ruimte voor maatwerk in de praktijk

In welke mate deze gevolgen doorwerken in de hoogte van de billijke vergoeding, hangt af van de aanwezigheid van andere relevante omstandigheden. Daarbij kan onder meer worden meegewogen of de werknemer wordt benadeeld in mogelijke toekomstige rechten op een WW-uitkering. Uiteindelijk komt het aan op een integrale beoordeling van alle omstandigheden, in het licht van wat partijen daarover hebben aangevoerd.<br><br>Deze uitspraak biedt werkgevers ruimte om te bepleiten dat, áls een billijke vergoeding wordt toegekend, een (mogelijke) WW-uitkering daarop in mindering dient te worden gebracht. Tegelijkertijd blijft voor werknemers het betoog overeind dat de concrete omstandigheden van het geval kunnen meebrengen dat een WW-uitkering niet in mindering behoort te komen. De billijke vergoeding blijft maatwerk.