Munkajog

Munkajogi átvilágítás (due diligence). Üzletrészek és tevékenységek átruházása (jogutódlás). Reorganizációs folyamatok. Átalakulások jogi támogatása. Új kollektív szabályozások kialakítása. Nyereségrészesedési modellek kialakítása. Cégösszeolvadást követő integráció (post-merger integration).

Üzemeltetési struktúrák megváltoztatása. Tevékenységek teljes vagy részleges bezárása. Tevékenységek kiszervezése. Telephely-áthelyezések. Létszámleépítések. Üzemi tanács bevonása. Érdekkiegyenlítő megállapodások és szociális terv tárgyalása. Munkavállalói közvetítő és elhelyezkedést segítő cégek alkalmazása. Önkéntes kilépési programok. Kollektív átszervezési megállapodások. Csökkentett munkaidős foglalkoztatás („Kurzarbeit”). Tárgyalás a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálattal. Dolgozói fórumokon való részvétel. Sztrájkmegelőzési stratégiák. Kommunikációs és médiaterv kialakítása.

Bérezési és juttatási struktúrák rugalmasítása. Kollektív szerződéses környezet módosítása. Vállalati kollektív megállapodások. Belső foglalkoztatási szövetségek kialakítása. Rugalmas munkaidő-modellek. Mobil munkaerő-foglalkoztatás. Munkaerő-pool rendszerek. Változó bérstruktúrák. Bérsávok újratervezése.

Együttdöntési (ko-determinációs) kérdések. Üzemi megállapodások és kollektív szerződések tárgyalása. Támogatás üzemi/személyzeti tanácsi választásokban. Képviseleti struktúrák újraszervezése. Átmeneti intézkedések kialakítása.

Munkaszerződések készítése, módosítása. Bér- és juttatási rendszerek. Munkaviszony megszüntetése. Munkavállalók áthelyezése. Fegyelmi intézkedések, figyelmeztetések. Részmunkaidős foglalkoztatás. Kiküldetés és kirendelés kérdései. Versenytilalmi megállapodások. Munkáltatói referencia kiadása. Esélyegyenlőségi és diszkriminációs ügyek. Speciális munkajogi kérdések. Munkavállalói adatvédelem.

Képviselet munkaügyi bíróság előtt. Képviselet az Európai Unió Bírósága előtt. Részvétel egyeztető bizottsági eljárásokban. Precedensértékű ügyek végigvitele.

Halasztott kompenzációs rendszerek. Vezetői javadalmazási struktúrák. Alternatív juttatási rendszerek (részvényopciók, virtuális részvényopciós programok – VSOP). Kontrollváltás esetére szóló megállapodások. Végkielégítési megállapodások. Felsővezetői javadalmazás struktúrája. Kisebbségi részesedések kezelése. Exit bónusz megállapodások. Elkülönülési és kilépési megállapodások. Munkavállalói megtartási programok. „Arany ejtőernyő” konstrukciók.

 Nyugdíjprogramok elemzése és értékelése. Nyugdíjrendszerek harmonizálása és átszervezése. Nyugdíjkötelezettségek pénzügyi fedezetének kialakítása. Optimális nyugdíjstruktúra kiválasztása. Életciklus-modellek alkalmazása. Tárgyalás üzemi tanácsokkal és szakszervezetekkel. Taktikai megközelítés és végrehajtás. „Opting-out” modellek. Nyugdíj- és kockázatkezelés.