Arbeitsrecht

Transaktionsbezogenes Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Due Diligence. Betriebsübergänge. Betriebsübergänge. Übertragende Sanierungen. Umwandlungsvorgänge. Gestaltung neuer Kollektivordnungen. Beteiligungsmodelle. Post Merger Integration.

Rationalisierungsmaßnahmen und Restrukturierungen

Betriebsänderungen. Schließung von Betrieben und Betriebsteilen. Outsourcing von Aktivitäten. Straffung des Personals. Einbindung der Mitbestimmungsgremien. Verhandlung von Interessensausgleichen und Sozialplänen. Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften. Freiwilligenprogramme. Sanierungstarifverträge. Kurzarbeit. Gesprächsführung mit der Bundesagentur für Arbeit. Unterstützung in Betriebsversammlungen. Abwehr von Streiks. Gestaltung der Pressearbeit.

Optimierung von Personalkosten

Flexibilisierung von Leistungen. Veränderung des Tarifumfeldes. Haustarifverträge. Innerbetriebliche Beschäftigungsbündnisse. Arbeitszeitmodelle. Flexibler Mitarbeitereinsatz. Poolkonzepte. Variable Vergütungsmodelle. Lohnkurvendegression.

Betriebsverfassungs- I Personalvertretungsrecht

Mitbestimmungsfragen. Verhandlung von Betriebs- und anderen Kollektivvereinbarungen. Begleitung bei Betriebs- und Personalratswahlen. Neugestaltung von Mitbestimmungsstrukturen. Einstweilige Maßnahmen.

Arbeitsrechtliches Tagesgeschäft

Anstellungsverträge. Vergütungssysteme. Beendigung von Anstellungsverhältnissen. Versetzungen. Abmahnungen. Teilzeitmodelle. Entsendefragen. Wettbewerbsverbote. Arbeitszeugnisse. Antidiskriminierungsthematiken. Arbeitsrechtliche Spezialfragen. Arbeitnehmerdatenschutz.

Streitsituationen

Vertretung vor den Arbeitsgerichten. Vertretung vor dem Europäischen Gerichtshof. Vertretung in Einigungsstellenverfahren. Herbeiführung von Musterentscheidungen.