Dreptul Muncii

Legea tranzacției privind ocuparea forței de muncă

Analiză de due diligence pe legea muncii. Transferul de întreprinderi. Restructurarea prin transfer. Procese de reorganizare. Proiectarea noilor reguli și reglementări convenite colectiv. Modele de partajare a profitului. Integrare post-fuziune.

Raționalizarea și restructurarea

Modificări ale activității fabricilor. Închiderea totală sau parțială a operațiunilor. Externalizarea activităților. Reducerea personalului. Implicarea comisiilor de co- determinare. Negocierea echilibrului de interese și a planurilor sociale. Companii de angajare și plasament. Scheme de servicii voluntare. Contracte colective de restructurare. Muncă cu timp parțial. Negocieri cu Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. Sprijin în timpul ședințelor de personal. Prevenirea grevelor. Proiectarea lucrărilor media.

Optimizarea costurilor cu personalul

Flexibilitatea remunerației și a beneficiilor. Schimbarea mediului tarifar. Contracte colective ale societății. Alianțe de angajare internă. Modele de timp de lucru. Implementarea personalului flexibil. Conceptele de pool. Scheme de salarii variabile. Degresiunea curbei salariale.

Constituția lucrărilor | legea reprezentării personalului

Probleme de co-determinare. Negocierea lucrărilor / contractelor colective. Consiliere în alegerile consiliului de muncă / consiliului de personal. Reorganizări ale structurilor de co-determinare. Măsuri provizorii.

Afacerile cotidiene ale dreptului muncii

Contracte de muncă. Sisteme de remunerare. Încetarea contractelor de muncă. Transferul angajaților. Avertizări. Aranjamente part-time. Probleme privind detașarea. Obligații necompetitive. Referințe de muncă. Probleme anti-discriminare. Probleme specifice legii muncii. Protecția datelor angajaților.

Litigii

Reprezentarea în fața instanțelor de muncă. Reprezentare în Curtea Europeană de Justiție. Reprezentare în procedurile comisiei de conciliere. Obținerea cazurilor de testare.