Arbeidsrecht

Transactioneel arbeidsrecht

Arbeidsrechtelijke due diligence, overgang van de onderneming, herstructurering door overgang, reorganisatieprocessen, opzet van nieuwe collectief overeengekomen regelingen, winstdelingsmodellen, integratie na fusie.

Inkrimping en herstructurering

Wijzigingen/aanpassingen in vestigingsactiviteiten, gehele of gedeeltelijke bedrijfssluiting, uitbesteding van activiteiten personeelsinkrimping betrokkenheid van medezeggenschapscommissie, onderhandelingen omtrent belangenafwegingen en sociale plannen, werkgelegenheid en plaatsingsbureaus, regelingen voor vrijwillige dienst, collectieve herstructureringsovereenkomsten, onderhandelingen en kennisgeving van werktijdverkorting,. onderhandelingen met arbeidsinstanties, ondersteuning tijdens werknemersvergaderingen enhet voorkomen van stakingen.

Optimalisering van personeelskosten

Flexibele beloningen en arbeidsvoorwaarden. Wijziging van tariefregelingen. Bedrijfscao's. Interne werkgelegenheidspacten. Werktijdmodellen. Flexibele personeelsinzet. Poolconcepten. Variabele beloningsregelingen. Looncurvedegressie.

Medezeggenschap personeelsvertegenwoordiging

Medezeggenschapsaangelegenheden. Onderhandeling omtrent medezeggenschap / collectieve arbeidsovereenkomsten. Begeleiding bij verkiezingen van ondernemingsraad en medezeggenschapsorganen. Herschikking van medezeggenschapsstructuur. Voorlopige maatregelen.

Dagelijkse arbeidsrechtelijke aangelegenheden

Arbeidsovereenkomsten. Beloningssystemen. Beëindiging van de arbeidsovereenkomsten, overgang van werknemers. Waarschuwingen. Deeltijdafspraken. Detacheringsaangelegenheden. Concurrentiebedingen. Referenties. Antidiscriminatievraagstukken. Specifieke arbeidsrechtelijke vraagstukken. Bescherming werknemersgegevens/gegevens.

Geschillen

Vertegenwoordiging voor de arbeidsrechter vertegenwoordiging voor het Europese Hof van Justitie. Vertegenwoordiging in verzoeningscommissieprocedures. Verkrijging van testcases en onderhandeling met vakbonden.